В штате бывший госслужащий: как бизнесу не нарваться на крупный штраф

Право HR Статьи Амулекс

Предприниматель, который примет на работу бывшего госслужащего, может быть оштрафован, если не выполнит несколько обязательных условий. Какие именно, рассказывает Елена Проскурова, руководитель практики частного права НЮС «Амулекс»

Фото: Антон Новодережкин / ТАСС

Как следует из ст. 37 Конституции Российской Федерации: труд свободен. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию. Ситуации, когда чиновник покидает государственную службу и трудоустраивается в коммерческую компанию специалистом, работником по трудовому договору или гражданско-правовому, совсем не редкие. Но для нового работодателя не все так просто.

Специальный перечень должностей

В законодательстве Российской Федерации установлены условия для заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Чтобы избежать штрафа, необходимо их соблюсти.

Существует специальный перечень должностей, которые попадают под действие нормативных актов РФ, касающихся порядка приема на работу бывших госслужащих. В него согласно указу президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», входят:

должности федеральной государственной гражданской службы;
должности военной службы;
должности федеральной государственной службы иных видов (МВД, прокуратура, ФСПП).

Компания, принимающая нового сотрудника, который за последние два года занимал должность из этого спецперечня, должна уведомить бывшего работодателя этого человека о том, что на новом месте работы с ним заключен договор.

Правила создания такого сообщения описаны в постановлении правительства РФ от 21.01.2015 № 29:

сообщение должно быть оформлено на бланке организации и подписано ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой или гражданско-правовой договор со стороны работодателя;
подпись работодателя должна быть заверена печатью организации или печатью кадровой службы;
сообщение должно быть направлено в течение десяти дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора представителю нанимателя гражданина по последнему месту его службы;
в сообщении должны содержаться: а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются и прежние); б) число, месяц, год и место рождения; в) должность государственной или муниципальной службы, которую занимал человек непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); г) наименование организации (полное и (при наличии) сокращенное;
если заключается трудовой договор, то также нужно указать: а) дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; б) дату заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы; если договор срочный — срок его действия); в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии); г) должностные обязанности (основные направления поручаемой работы);
если заключается гражданско-правовой договор, то также указываются: а) дата и номер гражданско-правового договора; б) срок гражданско-правового договора; в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата); г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

Кто несет ответственность

Возникает логичный вопрос: а как быть, если новому работодателю не известны сведения о последнем месте службы работника и должности, которую он там занимал?