РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Как инвестбанки отказываются от стереотипов в процессе найма

Финансы Менеджмент HR Инновации Статьи Bloomberg
Нанимая на высокооплачиваемые посты исключительно выпускников престижных вузов, играющих в лакросс, инвестиционные банки упускают талантливых специалистов. Основатели стартапа Suited утверждают, что искусственный интеллект поможет решить эту проблему
Сооснователь Suited Мэттью Спенсер
Сооснователь Suited Мэттью Спенсер (Фото: Sasha Tivetsky / Bloomberg Businessweek)

Есть верный способ попасть в одну из компаний Уолл-стрит: нужно получить бизнес-образование в Уортоне, Гарварде или Чикагском университете, а потом начать искать работу в инвестиционном банке. Если кандидат играет в сквош или лакросс, это добавит ему очков, так же как и членство в «правильном» клубе или университетском братстве.

Когда речь идет о поиске новых талантов, белые мужчины с дипломом престижных вузов, возглавляющие главные финансовые фирмы США, как правило, ищут более молодые копии