Как инвестбанки отказываются от стереотипов в процессе найма
Нанимая на высокооплачиваемые посты исключительно выпускников престижных вузов, играющих в лакросс, инвестиционные банки упускают талантливых специалистов. Основатели стартапа Suited утверждают, что искусственный интеллект поможет решить эту проблему
Сооснователь Suited Мэттью Спенсер
Есть верный способ попасть в одну из компаний Уолл-стрит: нужно получить бизнес-образование в Уортоне, Гарварде или Чикагском университете, а потом начать искать работу в инвестиционном банке. Если кандидат играет в сквош или лакросс, это добавит ему очков, так же как и членство в «правильном» клубе или университетском братстве.
Когда речь идет о поиске новых талантов, белые мужчины с дипломом престижных вузов, возглавляющие главные финансовые фирмы США, как правило, ищут более молодые копии