Материал раздела Основной

Дистанция не для всех: как организовать работу офиса на удаленке

HR Инструкции РБК

Информация могла устареть. Дата публикации: 31.07.2019

Посмотрите более актуальные материалы:

«Полуудаленка»: как компании решили перейти на гибридный формат работы Гиперлокально: как организовать работу и жизнь на «вечной» удаленке

Шесть типов сотрудников на удаленке: что поможет им быть продуктивнее

Антон Шаяхов, основатель агентства «Аутмаркетинг», потратив три года на перевод команды на удаленку, пришел к выводу, что такой формат работы в ближайшие годы не станет массовым явлением. Всему виной — пять проблем, которые не все смогут решить

Сейчас модно писать, что удаленная работа — тренд ближайшего будущего. Мол, еще пара лет — и все труженики интеллектуальной сферы перейдут на свободный график, сменив офис на дом или тропический пляж.

Действительно, процент работающих из дома с каждым годом растет. По оценкам РОЦИТ (Региональный общественный центр интернет-технологий, одна из старейших общественных организаций Рунета, которая занимается популяризацией интернет-технологий. — РБК Pro), в 2018 году их доля составила уже весомые 5% от общего числа трудящихся в России. Предрекают, что к 2020 году эта цифра может вырасти до 20%.

Пока эти прогнозы вызывают у меня большой скепсис. Мы потратили три года, чтобы перейти от классической пятидневки в офисе до полностью удаленной работы по свободному графику. Расскажу о пяти главных проблемах, с которыми мы столкнулись, и о том, как решали их.