Дипломы не обязательны: президент IBM — о новом подходе к найму

HR Статьи РБК
Как женщине преуспеть в бизнесе, какие специалисты станут нужны рынку труда и как заразить других своими идеями — в подборке высказываний президента IBM Джинни Рометти
Джинни Рометти
Джинни Рометти (Фото: David Paul Morris / Bloomberg)

Кризис навыков

Технологии меняются быстрее, чем навыки. И это вызывает кризис навыков. Искусственный интеллект изменит 100% рабочих мест в ближайшие пять—десять лет, считает Рометти. И многие уже сейчас понимают, что в будущем их не ждет ничего хорошего на рынке труда. Государство не способно в одиночку справиться с новыми вызовами. Поэтому ответственность за максимально безболезненную адаптацию к изменениям должна лежать так же и на технологических предприятиях.

В крупных компаниях полно сотрудников с высшим образованием и учеными степенями, но нужно, чтобы были места и для других. Глава IBM называет востребованных специалистов с техническими навыками, но без высшего образования, «новыми воротничками». По ее мнению, организации должны нанимать людей не только за их дипломы и степени, но и за их навыки. В противном случае преодолеть разрыв и справиться с кризисом не получится.