Дипломы не обязательны: президент IBM — о новом подходе к найму
«РБК Pro» запустил серию статей о самых неординарных современных топ-менеджерах и тех принципах управления бизнесом, людьми и собственной жизнью, которым они следуют.
Джинни (Вирджиния) Рометти — председатель совета директоров, президент и генеральный директор технологического гиганта IBM. Работает в компании с 1981 года. Постоянно занимается трансформацией компании, входит в многочисленные рейтинги самых влиятельных женщин мира.
Кризис навыков
Технологии меняются быстрее, чем навыки. И это вызывает кризис навыков. Искусственный интеллект изменит 100% рабочих мест в ближайшие пять—десять лет, считает Рометти. И многие уже сейчас понимают, что в будущем их не ждет ничего хорошего на рынке труда. Государство не способно в одиночку справиться с новыми вызовами. Поэтому ответственность за максимально безболезненную адаптацию к изменениям должна лежать так же и на технологических предприятиях.
В крупных компаниях полно сотрудников с высшим образованием и учеными степенями, но нужно, чтобы были места и для других. Глава IBM называет востребованных специалистов с техническими навыками, но без высшего образования, «новыми воротничками». По ее мнению, организации должны нанимать людей не только за их дипломы и степени, но и за их навыки. В противном случае преодолеть разрыв и справиться с кризисом не получится.