Корпоративный договор стал в России универсальным инструментом как для выстраивания «неуставных» отношений между совладельцами бизнеса, так и для внесудебного разрешения корпоративных конфликтов. РБК Pro изучил судебную практику
- За пять лет действия ст. 67.2 ГК РФ суды рассмотрели всего 64 спора о корпоративных договорах. РБК Pro изучил их все и выбрал наиболее яркие кейсы.
Кейс первый. Дуэль на крашеных ногтях
Две визажистки — Елена Новик и Ольга Тропникова — создали в 2003 году сеть салонов красоты «ЛеОл» в Новосибирске и через три года вышли на обороты в 50 млн руб. Но одно юрлицо, которым управляла Ольга, было более прибыльным, а второе — под управлением Елены — хотя и не терпело убытков, но прибыли приносило меньше, что постепенно привело к корпоративному конфликту между дамами. Чтобы разрешить накопившиеся противоречия без суда, предпринимательницы в сентябре 2014 года заключили между собой корпоративный договор (один из первых по новому закону).
По условиям договора Новик взяла в управление более прибыльное ООО «ЛеОл. Региональная студия парикмахерского искусства», а Тропникова — балансирующее на грани рентабельности ООО «ЛеОл. Сеть салонов красоты». При этом Елена обязалась передавать Ольге ежемесячно по 220 тыс. руб. наличными в качестве компенсации вплоть до момента, когда валовая прибыль ООО «ЛеОл. Сеть салонов красоты» не достигнет 1 млн руб. в месяц.
