
Люди или роботы
Хотя 83% опрошенных топ-менеджеров в ближайшие три года планируют инвестировать в людей, а не в роботов, потребность в искусственном интеллекте есть. Руководители компаний назвали сферы, в которых роботы и боты могут через пять лет заменить живых сотрудников:
- поддержка офиса — 55% респондентов,
- ИТ — 54%,
- логистика — 50%,
- производство — 42%.
В сферах науки, HR, продаж и маркетинга заменить человеческий интеллект искусственным вряд ли получится в ближайшее время.
Запрос на таланты
63% респондентов отметили, что в их компании не хватает талантливых сотрудников. Наиболее остро недостаток таких работников руководители чувствуют в продажах и маркетинге — 85%, ИТ — 56%.
Silver age: проблема кандидатов 50+
58% респондентов не готовы привлекать сотрудников старше 50 лет даже в условиях нехватки талантливых кандидатов. Только 33% опрошенных руководителей согласны взять на работу специалистов в возрасте.
Топ-менеджеры назвали отделы, в которые они готовы принять возрастных работников:
- финансовый отдел компании — 44% респондентов,
- HR и обеспечение офиса — 32%,
- инжиниринг и маркетинг — 24%,
- производство — 20%,
- логистика и ИТ — 12%,
- наука — 8%.