Опубликовано 24.04.2019, 08:27
Предиктивная аналитика в HR: модно или просто-напросто необходимо
Как спрогнозировать увольнение ценного сотрудника, должен ли директор по персоналу быть немного математиком, с какого числа начинаются кадровые big data и может ли HR повлиять на бизнес-эффективность компании? Ответы на эти вопросы — в материале «РБК Pro»