Служба исследований компании HeadHunter в ходе опроса работодателей выяснила, как изменилась ситуация на рынке труда, как для компаний заканчивается 2018 год и чего они ждут от 2019 года
Основные выводы исследования
- Крупные компании оценивают прошедший год положительно чаще, чем маленькие (52 против 39%).
- Средний прирост окладов для топ-менеджеров среди опрошенных российских работодателей составил 12%, для линейного персонала и специалистов — 9%, для начинающих специалистов — 8%.
- Над повышением квалификации своих сотрудников больше всего работают в малых компаниях (менее 100 сотрудников).
- Работой над мотивацией и вовлеченностью сотрудников больше всего занимаются средние компании (100–500 сотрудников).
- Треть опрошенных (34%) отметили, что в 2018 году у них снизился поток кандидатов и вакансии стало закрывать сложнее.
- Критерии отбора ужесточили 30% опрошенных компаний — на 12 п.п. больше, чем в прошлом году, причем, как правило, это небольшие компании.
- Повысили требования к кандидатам без повышения зарплаты 26% российских компаний.
- Столько же стали чаще закрывать вакансии за счет внутренних кандидатов, причем чаще это делают крупные компании.
