Материал раздела Основной

HeadHunter: трети компаний стало сложнее закрывать вакансии в 2018 году

HR · Подбор персонала

Исследования HeadHunter

Информация могла устареть. Дата публикации: 25.12.2018

Посмотрите более актуальные материалы:

Как зеты в России ищут работу: исследование Unity и Coca-Cola

Пять ошибок найма и как их исправить. Советы работодателю и соискателю Высокая зарплата, жилье и питание: как привлечь на работу вахтовика

Служба исследований компании HeadHunter в ходе опроса работодателей выяснила, как изменилась ситуация на рынке труда, как для компаний заканчивается 2018 год и чего они ждут от 2019 года

Основные выводы исследования

Крупные компании оценивают прошедший год положительно чаще, чем маленькие (52 против 39%).
Средний прирост окладов для топ-менеджеров среди опрошенных российских работодателей составил 12%, для линейного персонала и специалистов — 9%, для начинающих специалистов — 8%.
Над повышением квалификации своих сотрудников больше всего работают в малых компаниях (менее 100 сотрудников).
Работой над мотивацией и вовлеченностью сотрудников больше всего занимаются средние компании (100–500 сотрудников).
Треть опрошенных (34%) отметили, что в 2018 году у них снизился поток кандидатов и вакансии стало закрывать сложнее.

Критерии отбора ужесточили 30% опрошенных компаний — на 12 п.п. больше, чем в прошлом году, причем, как правило, это небольшие компании.
Повысили требования к кандидатам без повышения зарплаты 26% российских компаний.
Столько же стали чаще закрывать вакансии за счет внутренних кандидатов, причем чаще это делают крупные компании.