Планируя бюджет, запуская новые проекты или выбирая между аутсорсом и своей командой, компания должна оценить свои расходы на одного сотрудника. Многие считают, что они состоят только из зарплаты и налогов, но нужно учитывать еще множество других затрат
Мотивация персонала
Социальный пакет. Если в вашей организации у сотрудника есть соцпакет, при расчете затрат на одного работника не забудьте учесть выплаты, которые в него включены. Также добавьте компенсации (например, за питание или фитнес-клуб) и затраты на добровольное медицинское страхование (сейчас оно есть в каждой уважающей себя компании).
Обучение. Это необходимая статья расходов. Например, бухгалтерам нужно хорошо владеть информационной системой, в которой они работают, и быть в курсе изменений в законодательстве, требований и подходов налоговых органов. Поэтому вам придется посчитать, сколько вы тратите на обновление знаний работников — например, на конференции, которые они посещают.
Оценка персонала. Также вам нужно будет учесть, сколько вы потратите, разрабатывая и реализуя программу оценок и мотивации ваших работников.
