Материал раздела Основной
Вебинар
Карьерная адаптивность: как становиться успешным по-новому
Вебинар доступен
Смотреть запись
Основные темы
Что такое карьерная адаптивность и из чего она состоит
Почему сегодня нельзя не развивать адаптивность
Как развивать карьерную адаптивность: практика и инструменты
О спикере
Полина Ольшанецкая (Косых), старший консультант конcалтинговой компании The Edgers (ex. Odgers Berndtson Russia), в прошлом отвечала за работу с персоналом Apple, фасилитатор лидерских программ, коуч
Участники вебинара узнают, почему карьерная адаптивность — один из главных факторов успеха компании сегодня, а также что делать руководителю, чтобы развивать подобный навык самому и помогать в этом своим сотрудникам
Главные тезисы вебинара
- Карьерная адаптивность: зачем она нужна. Есть несколько причин. Первая — цифровизация, автоматизация и развитие ИИ. Все перечисленное влечет за собой новые системы управления. Как результат, вы вынуждены постоянно обучаться и обновлять свои навыки. Вторая причина — экономическая неопределенность. Сегодня мы живем в SHIVA-мире, где S — это Split (расщепленный), H — Horrible (ужасный), I —Inconceivable (невообразимый), V — Vicious (беспощадный), A — Arising (возрождающийся). Способность адаптироваться к новым условиям становится решающей для карьерного успеха. Есть несколько рисков, которые преследуют неадаптивных: риск застрять на месте, потерять актуальность навыков, сложности с поиском работы, низкий уровень удовлетворенности, отсутствие возможности влиять на изменения.
- Как развивать в себе карьерную адаптивность. Есть несколько навыков, развитие которых повысят вашу карьерную адаптивность. Помните, что развивать сразу все невозможно — лучше сосредоточиться сначала на любых двух. Первый навык — саморефлексия. Практикуйте активное слушание и анализируйте свои реакции на изменения. Второй навык — открытость к изменениям. Побуждайте себя получать новый опыт. Третий навык — любопытство. Чаще задавайте вопросы. Четвертый навык — гибкость. Ставьте гибкие цели и регулярно проводите переоценку. Пятый навык — устойчивость к стрессу. Практикуйте медитацию и рефрейминг.
- Как развивать карьерную адаптивность команды. Первое — создавать психологически безопасную обстановку: слушать без осуждения, поощрять конструктивные дискуссии, «нормализовать» ошибки как возможность учиться новому. Второе — тех, кто открыт к новому и воспринимает обратную связь, — поощрять признанием и/или карьерным ростом.