Тест Хогана: как создать программу собственного развития

Про: себя Гибкие навыки

Вебинар evolution.new

Смотреть запись

Тест Хогана: как создать программу собственного развития

Основные темы

Как ваши ценности влияют на ваши жизнь и деятельность

Какое впечатление вы производите на свое окружение

Какие угрозы для развития создают особенности вашей личности

Смотреть запись

О спикерах

Андрей Черняков, со-основатель и старший партнёр проекта evolution.new

Людмила Чернякова, консультант по развитию, коуч, программный директор программы личного развития evolution.new

Участники вебинара узнают, чем тест Хогана полезен бизнесу и как превратить его в эффективный инструмент собственного развития.

Главные тезисы вебинара

Тест Хогана: применение на практике. Благодаря тесту Хогана можно повлиять на бизнес и собственное развитие. Хоган предполагал, что человека питают органичные ценности, которые он хотел бы реализовать. Тест Хогана позволяет определить персональные кластеры ценностей, создать представление о собственной репутации.
Почему важно знать собственные ценности. В тесте Хогана существует несколько блоков: ценности статуса, общества, правил и норм, принятия решений, материальные и финансовые ценности. Каждый блок обладает определенным процентом ценности для каждого человека индивидуально: они могут быть высокими и низкими. Если ценности обладают очень низкими или очень высокими показателями, они начинают управлять человеком. Зная собственные ценности, человек может контролировать количество сил и ресурсов, которые он расходует.
Репутация: как ее оценить. Представления человека о самом себе должны совпадать с представлениями о нем других. Репутация формируется на основе наблюдаемого поведения. Репутация состоит из кластеров: адаптация, амбициозность, организованность, любознательность, способность к обучению и общительность. На основе выявленных данных репутацию можно менять и редактировать. Важно знать вашу репутацию в норме (что о вас думают люди обычно).
Деструктивное поведение: что нас разрушает. При сильном стрессе человек переходит на модели поведения, которые сформировались у него в детстве. Данные стратегии были эффективны в детстве, но сейчас они разрушают человека и его отношения. Есть три способа действовать: избегание (обозначение границ, имитация, игнорирование), противостояние (запугать, заставить, соблазнять, включать собственную повестку), сдаться (подчинение). У каждого есть склонность к высокоэффективным, но краткосрочным стратегиям. В долгосрочных отношениях данные стратегии не работают, а наоборот разрушают. Важно понимать маркеры начала деструктивного поведения (когда оно начинается).

Вебинар полезен владельцам компаний и топ-менеджерам.