Российский бизнес в Узбекистане: как и где искать сильных сотрудников

Про: карьеру HR

Вебинар Лаборатория карьеры Алены Владимирской

Смотреть запись

Российский бизнес в Узбекистане: как и где искать сильных сотрудников

Основные темы

С какими сложностями сталкивается бизнес РФ в Узбекистане

Как российскому топ-менеджменту строить карьеру в стране СНГ

Каковы зарплатные ожидания у сотрудников в Узбекистане

Смотреть запись

О спикерах

Алена Владимирская, ведущий эксперт по хантингу для крупнейших мировых и российских корпораций

Ирина Сизова, руководитель практики хэдхантинга Лаборатории карьеры Алёны Владимирской

Участники вебинара РБК Pro узнают, с какими сложностями сталкивается российский бизнес в Узбекистане, каких ошибок можно избежать во время подбора и найма специалистов, как разобраться в местном трудовом законодательстве страны и понять менталитет

Главные тезисы вебинара

Экспаты в найме: что их привлекает в Узбекистане. В первую очередь — возможность значительно улучшить свое благосостояние. Далее — новый международный опыт. И, конечно, вера в перспективы страны. При этом существует большая разница между тем, каких специалистов хотят нанимать, и тем, какие профессионалы ищут возможности для перехода на работу в Узбекистане.
Узбекские компании: особенности найма. Во-первых, на рынке рассматривают только представителей топовых компаний аналогичных отраслей. Во-вторых, не рассчитывайте на высокую заработную плату, хоть она и выравнивается за счет уровня американского доллара. В-третьих, процесс найма на ключевые позиции довольно длительный: готовьтесь пройти 5–6 собеседований. Последнее: решение о найме принимает собственник, действия которого не всегда поддаются логике.
Рынок труда Узбекистана: основные проблемы. Экономика Узбекистана стремительно растет, но при высоком уровне безработицы существует большой дефицит работников. Помните, что в менталитете узбекистанцев нет ценности работы «вдолгую», но есть ценность денег. Не удивляйтесь, если работник, которого вы наняли три дня назад, на четвертый уйдет в другую компанию, потому что там предложили на 50$ больше. Также важно, что молодые, перспективные узбекистанцы нацелены на отъезд, а не на работу внутри страны.