Материал раздела Основной
Вебинар
Российский бизнес в Узбекистане: как и где искать сильных сотрудников
Вебинар доступен
Смотреть запись
Основные темы
С какими сложностями сталкивается бизнес РФ в Узбекистане
Как российскому топ-менеджменту строить карьеру в стране СНГ
Каковы зарплатные ожидания у сотрудников в Узбекистане
О спикерах
Алена Владимирская, ведущий эксперт по хантингу для крупнейших мировых и российских корпораций
Ирина Сизова, руководитель практики хэдхантинга Лаборатории карьеры Алёны Владимирской
Участники вебинара РБК Pro узнают, с какими сложностями сталкивается российский бизнес в Узбекистане, каких ошибок можно избежать во время подбора и найма специалистов, как разобраться в местном трудовом законодательстве страны и понять менталитет
Главные тезисы вебинара
- Экспаты в найме: что их привлекает в Узбекистане. В первую очередь — возможность значительно улучшить свое благосостояние. Далее — новый международный опыт. И, конечно, вера в перспективы страны. При этом существует большая разница между тем, каких специалистов хотят нанимать, и тем, какие профессионалы ищут возможности для перехода на работу в Узбекистане.
- Узбекские компании: особенности найма. Во-первых, на рынке рассматривают только представителей топовых компаний аналогичных отраслей. Во-вторых, не рассчитывайте на высокую заработную плату, хоть она и выравнивается за счет уровня американского доллара. В-третьих, процесс найма на ключевые позиции довольно длительный: готовьтесь пройти 5–6 собеседований. Последнее: решение о найме принимает собственник, действия которого не всегда поддаются логике.
- Рынок труда Узбекистана: основные проблемы. Экономика Узбекистана стремительно растет, но при высоком уровне безработицы существует большой дефицит работников. Помните, что в менталитете узбекистанцев нет ценности работы «вдолгую», но есть ценность денег. Не удивляйтесь, если работник, которого вы наняли три дня назад, на четвертый уйдет в другую компанию, потому что там предложили на 50$ больше. Также важно, что молодые, перспективные узбекистанцы нацелены на отъезд, а не на работу внутри страны.