Материал раздела Основной
Вебинар
Сверхновый рынок труда: как удержаться и не стать аутсайдером
Вебинар доступен
Основные темы
Трудности найма на сверхновом рынке: куда идти соискателю
Новые реалии рекрутинга: как не стать аутсайдером
Отраслевой разрез: кто останется в плюсе
О спикере
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности
Участники узнают, что происходит с рынком труда в России в настоящий момент, какие эффекты приносят текущие изменения, а также какие последствия ждут рекрутинг и HR в целом
Главные тезисы вебинара
- Что происходит с hh.индексом сейчас. hh.индекс — это показатель, который характеризует общее состояние конкуренции за людей или работу. В общем смысле он описывает состояние напряженности на рынке труда. hh.индекс рассчитывается просто — количество активных резюме делят на количество свободных вакансий. После 24 февраля 2022 число активных вакансий начало снижаться, а число активных резюме, наоборот, расти. Это напрямую повлияло на резкий рост hh.индекса — за месяц он увеличился на 1,3 пункта. Самая конкурентная сфера — юридическая, среди регионов лидирует Северо-Кавказский ФО.
- Что происходит с резюме сейчас. Число активных резюме в марте увеличилось. Особо сильно это заметно в Москве, МО, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Сферы инсталляции и сервиса лидируют, а госслужбы и консультирования, наоборот, менее интересны соискателям. Годовой прирост в марте 2022-го составил 6% в сравнении с мартом 2021 года. По сравнению с январем 2022 года в марте количество активных резюме выросло на 19%. При этом в понедельной динамике видно, что рост замедляется и стабилизируется.
- Какие изменения коснулись ИТ. В ИТ-сфере количество вакансий снизилось, а количество резюме увеличилось сильнее, чем в среднем по рынку. В этой категории персонала всегда наблюдался беспрецедентный дефицит людей, который все равно сохранится. Ожидаемая заработная плата в этой сфере всегда была немного выше, чем предлагаемая. Эта тенденция есть и сейчас.
Вебинар полезен сотрудникам HR-отделов, HRD компаний любого размера, а также соискателям.