Осознанное лидерство: как установки лидера влияют на его стиль управления

Главные тезисы вебинара

• Осознанное лидерство ― что это и почему оно важно. Руководитель должен понимать свои мотивы, ценности и установки. Осознанный лидер выбирает стратегии не хаотично, он умеет останавливаться в моменте, прогнозировать результат действий команды. Отсутствие осознанности у лидера приводит к тому, что он не может брать на себя ответственность и перекладывает ее на других, не пользуется авторитетом у сотрудников и путается в приоритетах компании.

• Шесть стилей эмоционального лидерства Дэниела Гоулмана. Сильные черты визионерского стиля лидерства ― умение увлечь сотрудников общей целью и вызвать у них желание взаимодействовать. Руководитель-наставник не жалеет времени и ресурсов на поддержку сотрудников и помощь им. Ключевой лозунг товарищеского стиля: «Главное ― люди». Интересуйтесь своими сотрудниками ― организуйте внерабочие мероприятия, беседуйте с ними наедине. Демократический стиль может позволить себе только сильный лидер ― он не боится делегировать полномочия. Амбициозный руководитель ведет за собой и говорит: «Делай как я!», а авторитарный не оставляет шансов и выбора ― «Делай как я сказал!». Ваша задача ― быть гибким и уметь переключаться между стилями, помните, что крайности ― это плохо.

• Как выбрать стиль лидерства. Разбудите воспоминания из детства. Попытайтесь понять, какое поведение родителей или других взрослых вдохновляло вас и приводило к успеху. Обратите внимание на корпоративную культуру вашей компании. Возможно, вам стоит подстроиться и изменить привычный стиль лидерства. Задайте себе вопрос: «Какие ценности для меня неоспоримы?». Ответ станет для вас безусловной точкой опоры при выборе поведения.