Темная сторона лидерства: как пройти кризисы без потерь

Основные темы вебинара

• Кризис талантов. Он случается в возрасте 28–35 лет. Вместо вопроса «Что у меня получается лучше всего?» лидер задается вопросом «В чем я недостаточно хорош?» и таким образом смещает фокус своего внимания с талантов на недостатки. Чтобы разрешить этот кризис, выявите свои таланты: опросите пятерых близких людей, чем они восхищаются в вас. Задайте себе вопросы: «зарою» ли я свои дарования; преобразую ли я их, чтобы они могли приносить плоды миру; как организован мир вокруг и как я организую себя по отношению к миру.
• Подъем в гору. В возрасте 36–42 лет лидер уже многого достиг, страхи и сомнения позади и перед ним встает вопрос: «Что дальше?» На этом этапе неизбежно происходит переоценка ценностей. Найдите ответы на вопросы: счастлив ли я, занимаясь тем, чем занимаюсь сейчас; какова моя новая система ценностей; какие изменения можно запустить изнутри, чтобы легче двигаться к целям; как мне оставаться собой, идя осознанно по дороге жизни.