Материал раздела Основной
Вебинар
Сокращение штата: как компании вести трудовые споры
Вебинар доступен
Смотреть запись
Основные темы
Каковы основные инструменты сокращения персонала в 2021 году
Простой и снижение зарплаты: что является основанием для них
Судебная практика: разбор трудовых споров
О спикере
Александр Карпухин, партнер юридической фирмы Five Stones Consulting
Вебинар полезен юристам и HR-директорам средних и крупных компаний, а также владельцам малого бизнеса. Цель вебинара — рассказать о корректных способах сокращения персонала и тактике ведения трудовых споров в суде
Основные темы вебинара
- Как оптимизировать расходы на персонал. Помимо сокращения штата в арсенале работодателя есть такие инструменты, как перевод на дистанционную работу с сохранением оплаты, простой, изменение условий трудового договора и отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы.
- Сокращение: что проверяет суд. В ходе трудового спора суд детально проверит процедуру сокращения: уведомление сотрудника, центра занятости, наличие приказа о проведении организационно-штатных мероприятий. Будут проверены сроки — был ли сотрудник уведомлен о сокращении не менее чем за два месяца. Суд сверит ваше штатное расписание до сокращения и после него, а также проведет поиск должностей, которые не попали под сокращение и при этом не были предложены сокращаемому работнику. Трудовой кодекс обязывает работодателя предложить увольняемому сотруднику все имеющиеся в компании вакансии и принять его, если он отвечает требованиям должности. Суд также может проверить реальность причин сокращения. Проще всего будет обосновать экономические причины — сокращение с целью экономии фонда оплаты труда (ФОТ).