Как не ИТ-компании привлечь ИТ-специалиста

Про: карьеру HR

Вебинар Paper Planes

Смотреть запись

Как не ИТ-компании привлечь ИТ-специалиста

Основные темы

Как разработать ценностное предложение работодателя

Как и зачем сегментировать ИТ-аудиторию

Семь инструментов удержания ИТ-сотрудников

Смотреть запись

О спикере

Илья Балахнин, управляющий партнер консалтингового агентства Paper Planes, эксперт в области маркетинга, основанного на данных

Вебинар полезен представителям не ИТ-компаний, нацеленных на привлечение и удержание ИТ-специалистов, — HR-директорам, рекрутерам, руководителям ИТ-департаментов, а также собственникам бизнеса

Основные темы вебинара

Привлечение ИТ-специалиста в не ИТ-компанию: в чем сложность. ИТ-специалист воспринимает работу в не ИТ-компании как понижение в статусе. Он считает, что задачи, которые ему потребуется решать в такой компании, будут неинтересны, он не сможет учиться новому в процессе работы, у него не будет грамотного ИТ-наставника, а значит, он не сможет профессионально расти. При найме ИТ-специалиста компании вынуждены соперничать не только со своими прямыми конкурентами, но и с компаниями из других индустрий, в том числе и с ИТ-гигантами. Стоит также учитывать дефицит ИТ-специалистов на рынке труда. Все это делает привлечение таких сотрудников в не ИТ-компании одной из самых сложных задач в рекрутменте.