Материал раздела Основной
Вебинар
Аутсорсинг и управление удаленными сотрудниками: инструкция для бизнеса
Вебинар доступен
Основные темы
Чем полезен HR-аутсорсинг в условиях неопределенности
Как ставить задачи удаленным работникам
Можно ли уволить дистанционного сотрудника за прогул
О спикере
Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity
Вебинар полезен генеральным и операционным директорам, руководителям подразделений, HR-менеджерам компаний со штатной численностью не менее 200 человек
Основные темы вебинара
- Мир после пандемии. Как минимум 1/3 компаний навсегда переведет свой персонал в режим удаленного офиса. Это позволит им сократить расходы на содержание офисов. Компании будут отдавать непрофильные функции на аутсорсинг. Это позволит им сконцентрироваться на приоритетных задачах бизнеса. Общемировой рынок аутсорсинга вырастет как минимум на 45%.
- Юридические аспекты удаленной работы. Уволить дистанционного сотрудника за прогул крайне сложно. Чтобы снизить риски невыполнения обязанностей, определите порядок связи с работником (телефон, электронная почта), обяжите его с определенной периодичностью (ежедневно, еженедельно) предоставлять отчет о выполненной работе. Пропишите порядок взаимодействия сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору или попросите сотрудника подписать постановление о переходе на удаленную работу.