Подписка на РБК Pro
Мы запустили новый информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно.
Pro
при поддержке
«РБК Pro» — это уже не новости.
Новый информационный сервис для вашего бизнеса - первый месяц бесплатно

HR

Департамент отвечает за управление персоналом предприятия. Занимается поиском, отбором и адаптацией новых сотрудников. Курирует вопросы формирования корпоративной культуры компании. В последнее время в фокусе внимания HR все чаще находятся программы по укреплению здоровья и обеспечению гендерного равенства. Сотрудники HR-департамента, как правило, коммуникабельны, дружелюбны и проницательны.
В штате бывший госслужащий: как бизнесу не нарваться на крупный штраф
Предприниматель, который примет на работу бывшего госслужащего, может быть оштрафован, если не выполнит несколько обязательных условий. Какие именно, рассказывает Елена Проскурова, руководитель практики частного права НЮС «Амулекс»
Как санкции WADA изменят российскую индустрию спорта
Ограничения Всемирного антидопингового агентства (WADA) негативно повлияют на российскую спортивную индустрию, однако они же дадут ей новый импульс для развития. Что поменяется в этой сфере и на связанном с ней рынке труда в 2020-х?
Рынок труда: что ждет компании и соискателей в 2020 году
MarketMedia спросила у экспертов о том, что ожидает рынок труда в 2020 году. Специалисты пояснили, почему ситуация в ретейле и общепите может накалиться
Когда подчиненный профессиональнее и умнее: семь советов руководителю
В компаниях нередко бывает, что руководитель по каким-то параметрам уступает подчиненным. Как извлечь максимум из ситуации, когда сотрудник в каких-то вопросах опытнее, профессиональнее и даже умнее начальника — рассказывает бизнес-тренер Леонид Кроль
При помощи каких методов Уолл-стрит избегает секс-скандалов
Череда громких секс-скандалов прокатилась по компаниям США, но обошла стороной финансовый сектор. Армия PR-специалистов с Уолл-стрит не давала жалобам просочиться в СМИ, а HR-отделы мешали обратиться в суд. Но эта налаженная система начинает давать сбои
Почему компаниям иногда выгодно отправлять сотрудников в отпуск на год
После увольнения сотрудники иногда жалеют о своем решении, а иногда даже возвращаются на прежнее место. HeadHunter рассказывает, как длительный отпуск помогает справиться с выгоранием и сохранить ценных работников
Делайте команду на две пиццы: Дэйв Ульрих — о новой роли HR
Дэйв Ульрих, самый влиятельный HR-эксперт мира, подробно рассказал о том, как компании должны перестроить работу HR-департамента, чтобы он помогал бизнесу достигать поставленных целей и приносил реальную прибыль
Как работать с внештатными сотрудниками
Фрилансеры, штатные и нештатные сотрудники, работающие удаленно, часто чувствуют себя брошенными, не всегда до конца понимают свою роль в проекте и не могут оценить свой вклад в общее дело. Чтобы работать эффективно, они нужно стать полноценными командными игроками, максимально вовлеченными в проект и жизнь компании
Пять перспективных ниш для инвестирования в HR-tech в 2020 году
HR-специалисты получают новые инструменты для оценки кандидатов, борьбы с дискриминацией и заботы о здоровье сотрудников. Рынок HR-tech растет на 11% в год. В какие его ниши стоит вложиться в 2020 году, рассказывает Николай Манолов, сооснователь XOR.ai
Театр и бизнес: чем они могут быть полезны друг другу
Дмитрий Калантаров, продюсер мюзиклов «Маяковский», «Алые паруса», рассказывает о том, как компаниям сотрудничать с театром и почему для бизнеса это может быть выгодно
Стоит ли нанимать сотрудника, который часто меняет работу
Эксперты Korn Ferry подсчитали прибыль и убытки от найма «карьерных кочевников» ― сотрудников, которые часто меняют место работы
Идеи из-за океана: недоверие к менеджерам и многоразовые чашки
Зачем стартап выпустил приложения для сбора контента, как собрать миллионы на искусственном молочном белке, почему кофейни вводят многоразовые стаканы и что происходит с упаковкой из-за бесплатной доставки
45% сотрудников находятся в квалификационной яме: как их оттуда вытащить
По данным BCG, почти 34 млн россиян недостаточно или слишком компетентны для своей работы. Поэтому HR-специалистам приходится долго закрывать вакансии и брать на работу «не тех». Андрей Митюков, гендиректор IT-холдинга TalentTech пишет, как это исправить
Требовательные соискатели и другие особенности свершившейся HR-революции
За последние 20 лет сфера HR серьезно изменилась. Появились новые методы подбора персонала, работы с кадрами и т.п. О перспективах российского и зарубежного HR рассказывает Елена Безъязыкова, HR-бизнес-партнер Orange Business Services в России и СНГ
Почему крупные компании берут на работу подростков
По данным HeadHunter, каждый десятый сотрудник хотел бы взять на работу юного специалиста, даже если такой практики нет в компании. Как компании выстраивают HR-бренд среди подростков, рассказала Нина Осовицкая, директор бренд-центра HeadHunter
Как работать с пожилыми сотрудниками
Старение работающего населения — один из главных вызовов, которые стоят перед работодателями во всем мире. Специалисты Hays рассказывают, как правильно работать с сотрудниками старшего возраста, чтобы реализовать весь их потенциал
Как общие центры обслуживания становятся эффективнее и выгоднее
Многие крупные компании переводят свои бизнес-функции (например, HR и ИТ) в общие центры обслуживания (ОЦО) в регионах. Как и головные офисы, ОЦО постоянно модернизируются и улучшаются. Какие тренды определяют их развитие в России?
Как мотивировать сотрудников
Мотивация в буквальном смысле слова означает побуждение к действию. Если вы думаете, что постоянно должны мотивировать сотрудников, чтобы они нормально работали, вы в ловушке
Что происходит на российском рынке теневой занятости — НКР
Аналитики рейтингового агентства НКР провели оценку формальной и неформальной занятости в России. Что происходит на теневом рынке труда и как это влияет на ставку НДФЛ, смотрите ниже
Почему ваша программа наставничества устарела и что с ней делать
«Старая школа» наставничества трансформируется. Многие качества, которые были необходимы наставнику раньше, теперь не так важны. Как изменить систему наставничества в компании, рассказывает Анна Никитина, HR-директор Kontakt InterSearch Russia