Фирмы, увольняющие в кризис целые отделы, в будущем зарабатывают меньше, чем те, кто сохранил всех сотрудников. Часто такая мера — признак плохого менеджмента, который все равно приведет предприятие к гибели
Увольнения тысяч сотрудников в долгосрочной перспективе не приносят выгоды бизнесу, подсчитали американские экономисты. Однако он до сих пор не отказывается от массовых сокращений персонала — этим грешат как в США и Европе, так и в России. Топ-менеджерам выгодно показать себя матерыми антикризисниками, а инвесторам достаточно, чтобы акции росли, пусть и в краткосрочной перспективе.
Между тем массовые увольнения — это, по сути, признание ошибочной стратегии компании, которая никуда не делась. Риск банкротства структуры, которая к ним прибегла, в два раза выше, чем в среднем по рынку. Впрочем, именно у российских компаний есть скрытые причины любить массовые увольнения. В чем тут секрет?
