Если вы отождествляете себя лишь с одной ролью и кто-то другой добивается успеха в этой роли, под угрозой оказывается 90% вас. Возникает зависть. Вспомните другие свои роли. Помогло? Мэри Мерфи помогает посмотреть на чужой успех под другим углом
РБК Pro публикует отрывок из книги Мэри Мерфи «Культура роста. Принципы гибкого мышления для развития компаний». Книга вышла в издательстве МИФ.
Об авторе
Мэри Мерфи — профессор психологии и наук о мозге в Университете Индианы. Исследует роль организационного мышления в культуре компаний и влияние ситуационных сигналов на вовлеченность и производительность сотрудников. Соосновательница College Transition Collaborative — научно-практического сообщества, цель которого содействие социально-психологическим изменениям.
Получила докторскую степень в Стэнфордском университете. В 2013 году Ассоциация психологических наук (APS) назвала Мэри восходящей звездой. В 2019 году она была удостоена Президентской премии (PECASE) — высшей награды, присуждаемой молодым ученым в США.
Когда наш заклятый друг получает награду, мы цедим сквозь зубы «молодец», а кулаки в это время непроизвольно сжимаются. Хорошая новость: это состояние можно научиться достаточно быстро преодолевать и более уверенно переходить к мышлению роста, которое позволит нам вдумчиво сделать следующие шаги.
