У отказов и ранних увольнений несколько причин: плохие коммуникации, ложные обещания работодателя, слишком быстрый темп выполнения задач и др. Не всегда их можно избежать. Как снизить риск потери нового работника, рассказывает Евгений Обогоров (Edstein)
53% россиян хотя бы раз отказывались от оффера и не выходили на работу в компанию. Даже после принятия приглашения от работодателя кандидаты продолжают рассматривать другие предложения на рынке. Период до выхода в компанию, а также первые месяцы работы — время, когда происходит наибольший процент текучести кадров. Так, 22% сотрудников увольняются еще в первые 45 дней работы в компании, причем негативное впечатление в первые дни работы может стать причиной увольнения уже на начальном этапе.
Как можно решить проблему
