Производительность труда в стране до смешного низкая, и это заставляет компании нанимать по три человека на задачи, где нужен один. А потом платить всем нанятым низкие зарплаты
Ключевая проблема российской экономики не дефицит кадров, на который то и дело жалуются главы компаний и министры. Главная беда — низкая производительность труда: по этому показателю Россия отстает даже от Польши или Греции, стран с довольно низкими по европейским меркам показателями. Такой вывод недавно сделал заместитель гендиректора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Дмитрий Белоусов.
Штат большинства предприятий раздут, и это фатально влияет на зарплаты: там, где один специалист делал бы много работы и получал достойный оклад, заняты несколько, которым работодатель просто не может платить много. Это положение дел ставит крест на автоматизации: труд в России так дешев, что нет смысла заменять людей роботами. Зачем компаниям лишние люди и собираются ли они от них избавляться?
