Угрозы уволиться не работают. К руководителю нужно идти с конкретной целью и просьбой помочь в ее достижении. О Shadowing, SCAI и других техниках для получения желанной должности и зарплаты — эксперт по развитию карьеры Юлия Фомина («СберУниверситет»)
Люди часто сталкиваются с проблемами в определении своих целей и истинных желаний. Это мешает правильно формировать профессиональную стратегию, ведь в мире бизнеса именно искусство определения ясных целей играет решающую роль в построении карьеры.
Как выстроить личную карьерную стратегию
Построение карьерной стратегии — это процесс индивидуальный и зависит от характера, потребностей и амбиций конкретного человека. Мне нравится обращаться к формуле перемен Ричарда Бекхарда, профессора Массачусетского технологического института из США. Ведь карьера — это как раз про перемены и постоянное движение. При создании видения будущего стоит опираться на четыре этапа.
Этап первый
На первом этапе важно помнить, что мы двигаемся вперед только тогда, когда нам чего-то не хватает. Неудовлетворенность может стать стимулом для развития, но на практике она чаще является причиной токсичного поведения: обид на руководителя или коллег, потери энергии, увлечения мыслями об упущенных возможностях и постоянно меняющемся контексте.
