В рейтинге отраслей, где платят от ₽300 тыс. в месяц, сфера IT оказалась на втором месте. Кто на первом и кому из специалистов компании готовы платить от ₽500 тыс., за что, и как компаниям выживать в гонке за кадры — рассказывает HeadHunter
Масс-старт в зарплатной гонке
В 2023 году значительно выросло количество вакансий с топ-зарплатами:
- на 73% — тех, где кандидату были готовы платить от ₽300 тыс.: от 61,8 тыс. вакансий в 2022-м до 106,8 тыс. вакансий в 2023-м;
- на 244% увеличилось число предложений, где работодатели сразу заявляли об окладе от ₽500 тыс. В 2022 году их было 7,5 тыс., в 2023-м — уже почти 26 тыс.
Причина взрывного роста зарплат понятна — это растущий спрос на высококвалифицированных работников. Дефицит кадров не мог не сказаться на зарплатных предложениях. Это один из первых инструментов в привлечении соискателей. Но не единственный. Вслед за достойными зарплатами работодатели «подтягивают» нематериальную мотивацию и репутацию компании как места работы, готовы принимать перспективных новичков без опыта.
