Когда Билли Хенри уволили с должности менеджера по проектам в новозеландской IT-компании, он был подавлен. В интервью журналу Fortune он вспоминал, как ему, человеку с диагностированными дислексией, СДВГ и аутизмом, было трудно искать новую работу. Особенно тяжело давалось составление сопроводительных писем и переписка с потенциальными работодателями. «Я могу хорошо показать себя на собеседовании, но мне сложно сначала «продать» себя на листе бумаги», — признавался мужчина.
Однако в этот раз Хенри задействовал секретное оружие — ChatGPT. Чат-бот помог ему составить резюме и сопроводительное письмо, подчеркнуть его сильные стороны. Благодаря ИИ-помощнику его пригласили на собеседование в Министерство бизнеса, инноваций и занятости Новой Зеландии. Хенри успешно прошел отбор и получил должность старшего координатора по проектам.
Таких людей, как Билли Хенри, называют нейроотличными — они воспринимают мир и реагируют на него иначе, чем большинство. Согласно исследованию разработчика образовательных платформ Cypher Learning, каждый пятый работник в США и Великобритании относит себя к «нейроменьшинству». Рассказываем, с какими сложностями сталкиваются такие люди и как сильно нейросети могут изменить ситуацию.
