Компания не оплачивает отпуск, зарплату выдают в конверте, начальник запугивает тем, что может уволить одним днем. И все это выясняется уже в ходе работы. На что обратить внимание еще при трудоустройстве, чтобы потом не пожалеть, — рассказывает HeadHunter
Несмотря на то что недобросовестные работодатели нарушают трудовые права сотрудников, мало кто из работников решается выступить против, потому что «какая-никакая стабильность и заработок». Разумеется, в жизни бывают всякие ситуации, когда деньги нужны здесь и сейчас, и выбирать особо не приходится... Но все же есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы потом не пожалеть.
1. Несоответствие заявленных ценностей и реального поведения компании
Скажем, на сайте потенциального работодателя, на страничках компании в социальных сетях и даже в описании вакансии все хорошо — дружный коллектив, атмосфера открытости, драйва, позитива. Круто! Но во время собеседования вдруг невзначай выясняется: в компании принято общаться строго по имени и отчеству, необходимо писать объяснительные за опоздания от пяти минут, и все обязаны практиковать онлайн-йогу по пятницам под присмотром службы безопасности. Кажется, это повод задуматься.
История из жизни
Анна, менеджер по обучению и развитию персонала:
«На последнем месте работы я столкнулась с экстремально красной корпоративной культурой. Я даже не знала, что в 2023 году такое бывает в Москве в крупной компании. Например, время обеда с 12:00 до 14:00, если ты не уложился — штраф, хотя у меня в это время идут вебинары и тренинги. Ты не можешь оставить кружку на столе по окончании рабочего дня, потому что за это тоже может прийти штраф, девочка с планшетом фотографировала рабочие места. Служба безопасности в этой компании была главной, а основной закон — все нельзя! Мы даже не могли взять стулья из другой аудитории без их ведома. Мягко говоря, работать было некомфортно».
2. Странности на собеседовании
