Один и тот же человек может быть отличным офисным сотрудником, но неэффективным при дистанционной работе. Какие простые, но важные мелочи стоит принимать во внимание, чтобы не ошибиться, кому предлагать удаленку, — рассказывает HeadHunter
Софт-скилы эффективного удаленщика
К сожалению, не все справляются с работой вне офиса — кто-то не соблюдает сроки, кому-то с трудом дается коммуникация с остальной частью команды, а кто-то просто начинает лениться. Прежде чем нанимать удаленщиков, HR-специалисту нужно разобраться с навыками и способностями, без которых в такой ситуации никак.
Конечно, никто не отменял профессиональных качеств. Но к ним в нагрузку должны идти еще вот такие.
1. Инициативность и склонность к действиям. Такие сотрудники, даже если не дать им конкретного поручения, всегда разберутся в ситуации и подыщут для себя значимую задачу — разобрать наконец рабочую почту или написать план на следующие полгода работы.
