Компании, решившие вернуть сотрудников обратно в офис, столкнулись с потерей персонала, выяснило свежее исследование. Почему они продолжают бороться с удаленкой?
Западные компании, еще в прошлом году начавшие возвращать персонал в офисы, столкнулись с отчаянным сопротивлением. Согласно отчету международной архитектурной корпорации Unispace «Возвращение навсегда», проведенного среди 16 тыс. работодателей и работников в 17 странах, 42% организаций, настоявших на обязательном присутствии персонала на работе, столкнулись с неожиданно сильным оттоком кадров. Трое из четверых сотрудников уйдут из компании, если та откажется от гибридного графика, показало другое исследование.
Люди, распробовавшие удаленку, не хотят тратить время на поездки на работу и отказываться от благ, к которым привыкли, — возможности проводить больше времени с семьей, заниматься саморазвитием, экономить деньги на проезде и питании. Работники массово подписывают петиции с требованием пересмотреть политику компаний, шантажируя их своим увольнением. Профессор Стэнфордского университета Николас Блум назвал это новое явление «великим сопротивлением». Последствия принудительного возвращения людей на рабочие места оказались для компаний гораздо разрушительнее, чем можно было предположить.
