«Не ведитесь на провокации»: как противостоять давлению руководства
По статистике, 60 млн американцев страдают от невыносимого начальства. В России среди работающего населения это число доходит до 20%.
Руководство отпускает в сторону сотрудников едкие замечания, постоянно придирается, жестко критикует, заваливает сверхурочной работой и даже организовывает реальную травлю в коллективе.
Чаще всего именно такое поведение босса вынуждает даже самых ценных и преданных подчиненных покинуть рабочее место. Кроме этого моббинг (психологическое насилие в коллективе) может привести к тревожному расстройству и депрессии. Систематическое давление также повышает риск развития сердечно-сосудистых заболеваний.
Ярким примером несносного босса был Стив Джобс. Среди сотрудников он прослыл самонадеянным перфекционистом-диктатором. В 2008 году после провалившегося запуска онлайн-сервисов MobileMe Джобс разразился получасовой тирадой в адрес команды. Оскорбления закончились мгновенным увольнением руководителя группы.