Более 70% респондентов в целом довольны существующим порядком оформления отпусков в компании (процессом согласования, продолжительностью отпуска и т.д.). На «пять» из пяти возможных его оценили 37% опрошенных, на «четыре» — 35%. И только 3% считают, что подход к отпускам в компании необходимо полностью менять.
У многих работодателей, судя по комментариям респондентов, процесс уже давно отлажен. Однако не у всех, у кого внедрен электронный кадровый документооборот (ЭДО), получается избежать сложностей с оформлением отпуска. В отдельных компаниях ЭДО недостаточно доработан, в связи с чем половина вопросов решается по корпоративной почте и занимает больше времени.
Других сотрудников беспокоит отсутствие единого подхода к отпуску: например, когда в некоторых отделах отсутствует понятие замены на время отпуска (коллеги, кто выполнял бы обязанности отсутствующего). Еще один пример негативного опыта — когда в отделе в принципе неохотно предоставляют отпуск и каждое согласование отнимает у сотрудников много сил и нервов.
Сложности при оформлении отпуска
Основная сложность, которая возникала у сотрудников, — отсутствие возможности взять отпуск на тот период и в то время, когда хочется (57%). Как правило, это было связано с появлением срочной работы или с определенным графиком рабочих процессов, не позволявшим уйти в отпуск (например, в какое-то определенное время года). Иногда причиной становился человеческий фактор: руководитель мог передумать в последний момент или сотруднику не согласовывали отпуск без объяснения причин.
