Предсказуемы ли успех и эффективность кандидата, пришедшего на собеседование? Если основываться на анализе ситуации в самой компании – да, уверена кадровый консультант Анна Гуревич
Довольно часто и руководители, и сами сотрудники спрашивают — как понять, кто из кандидатов будет эффективен, кого стоит приглашать извне или продвигать внутри компании? Увы, в последнее время часто происходит одно и то же — компания «покупает» специалиста или целую команду, а они не приносит ожидаемого успеха. Как понять, будут ли сотрудники эффективны на новом месте?
Основное, что обеспечивает надежность прогноза — это релевантность людей именно конкретной компании. Руководитель и эйчар должны честно ответить себе: что мы хотим от функции, на которую ищем человека? Валидность прогноза определяется тремя взаимосвязанными критериями: правильно подобранными инструментами, верно сделанными выводами и профессионализмом того, кто подбирает инструменты и делает выводы.
