Сейчас ИТ-компании считаются одними из главных приверженцев и популяризаторов дистанционной занятости, однако до пандемии и массовой самоизоляции в 2020 году удаленный формат работы нечасто практиковался в ИТ-сфере. Да, были примеры компаний, которые выстроили работу в распределенных командах и остались довольны результатом. И вместе с тем многие придерживались традиционного режима труда.
Некоторые крупные работодатели релоцировали программистов из регионов в столицу, чтобы оптимизировать расходы на персонал: несмотря на затраты на переезд сотрудников и выплату подъемных, такие специалисты обходились компании дешевле.
Программистам тоже была выгодна релокация: они получали ценный профессиональный опыт и могли рассчитывать на двукратное повышение зарплаты.
В 2022 году подобные кейсы уже не встречаются: компании не стремятся перевозить сотрудников и охотно сотрудничают с дистанционными специалистами вне зависимости от того, в каком регионе они проживают.
Распространение удаленного формата повлияло на оплату труда айтишников: доходы в регионах и столице стали выравниваться, однако зарплатное равенство так и не установилось.
Сколько зарабатывают ИТ-специалисты
