Компании по всему миру от стартапов до таких гигантов, как Tesla и Alibaba, начали увольнять сотрудников. В США более 50% руководителей намерены сократить штат. Может ли ситуация на рынке труда стать хуже — в материале РБК Pro
Пост с фото плачущего гендиректора маркетингового агентства Hypersocial Брейдена Уоллейка в августе 2022 года стал едва ли не самым обсуждаемым в соцсети LinkedIn. Он набрал почти 11 тыс. комментариев и 60 тыс. реакций. Топ-менеджер переживал из-за необходимости сократить нескольких сотрудников. «Плачущего CEO» поддерживали и осуждали за то, что он отвлекает внимание от проблем уволенных сотрудников, а также отмечали, что его поведение лишь отражает общий тренд, в соответствии с которым руководители тоже могут показывать эмоции.
Но пост Уоллейка отражает еще куда более масштабный тренд на рынке труда — грядущие сокращения. В июле 2022 года консалтинговая компании PwC опросила более 700 американских руководителей и членов советов директоров из различных отраслей. Половина респондентов заявили, что сокращают численность персонала или планируют это сделать в ближайшие 6–12 месяцев, 52% ввели мораторий на прием новых сотрудников.
В условиях замедления экономики все больше предприятий из разных стран анонсируют новые меры по сокращению расходов. Мировой рынок труда может оказаться на пороге совершенно нового «великого увольнения» — на этот раз покидать компании сотрудники будут не по собственному желанию.
