Работодатель готов перевести вас на руководящую позицию, но не спешит поднимать зарплату. Стоит ли принять предложение, какие за и против нужно учесть и о чем заранее договориться с руководителем, рассказывает Дарима Жамбалтарова (кадровая компания UNITY)
Как правило, компании проводят регулярные оценки эффективности и составляют списки HiPo (High Potential) сотрудников — это внутренний кадровый резерв, те, кого готовы «взращивать» внутри компании.
Если вам предлагают переход на следующую карьерную ступень — значит, работодатель видит в вас потенциального руководителя и хочет, чтобы вы развивали свои навыки и компетенции. Бывает так, что компания договаривается с сотрудником о конкретных целях и ожидаемых результатах и уже после их достижения предлагает соответствующую позицию и денежную компенсацию.
Почему стоит ответить согласием
Сотруднику стоит задуматься о своей карьере в долгосрочной перспективе и о следующих карьерных ступенях. Да, согласившись на такое повышение, вы не получите денежную компенсацию сразу, но зато приобретете уникальный опыт, который позволит вам продвигаться по карьерной лестнице и рассчитывать на другой уровень зарплаты уже в ближайшем будущем — либо на текущем месте, либо в новой компании.
Получив реальный опыт в управлении командой или проектом, вы будете иметь преимущество перед другими кандидатами, которые не имеют таких знаний. Когда рекрутеры рассматривают кандидатов на руководящие позиции, опыт и компетенции для них в приоритете.
Что обязательно нужно учитывать
