Потребность в ИТ-решениях растет — как и спрос на тех, кто будет их создавать. При этом в РФ дефицит программистов. Мария Прокушева, руководитель HR в ИТ-подразделении НЛМК, — о том, что может не устроить такого специалиста в условиях работы
Рынок труда в сфере высококвалифицированного ИТ сейчас кандидатский, поэтому потенциальные сотрудники предъявляют к работодателям высокие требования. Зарплата ниже рынка, отсутствие премий, бонусов, медицинской страховки и спортзала — все это точно сыграет не в пользу компании. Но есть и другие важные факторы, которые влияют на выбор соискателей в ИТ.
1. Закрытость и невыполненные обещания
ИТ-специалистов демотивируют компании, которые не выполняют свои обещания, равнодушны к просьбам сотрудников или не делятся нужной для работы информацией. С самого начала общения с потенциальным сотрудником нужно быть открытыми и честными. Уход сотрудника неизбежен, если вы обещали ему интересные задачи, а по факту он занимается рутиной. Проговорите на собеседовании или даже обозначьте в вакансии, какие задачи предстоит решать сотруднику, — так диалог будет открытым, сформированные ожидания честными, а решение о работе осознанным.
2. Архаика и ветхие условия работы
Программистов с большой вероятностью отпугнет работа с легаси. И не столько потому, что необходимо разбираться в чужой логике и «костылях», сколько из-за скуки. ИТ-сфера развивается стремительно, и большинство специалистов интересуют новые, даже рискованные задачи, а не тысячи строк устаревшего кода.
