Из-за развития технологий, общей доступности информации и кадрового голода некоторых работодателей можно заподозрить в сталкинге. Ситуации бывают разные, но в основном такой вид сталкинга можно разделить на несколько категорий.
1. Преследование соискателей. Жертвами сталкинга чаще всего становятся люди редких профессий, ИТ-специалисты и топ-менеджеры. Компания настолько хочет получить заветного специалиста, что готова нарушить его личные границы и все этические нормы ведения коммуникаций.
2. Преследование бывших сотрудников. Основной целью сталкеров являются покинувшие компанию сотрудники, особенно те, кто представлял большую ценность для бизнеса. Работодатель настолько заигрывается с просьбами доделать работу или вернуться на прежнее место, что его поведение становится навязчивым.
3. Отдельной группой можно выделить преследование текущих сотрудников. В каждой компании есть свои внутренние порядки и обязательства, которые закреплены в трудовом договоре и других регламентах. Но руководитель нарушает прописанные нормы, допустим, регулярно звонит или ставит срочные задачи в нерабочие часы, хотя это запрещено.
Мы не будем отдельно рассматривать сталкинг со стороны текущего работодателя, поскольку работники имеют больше рычагов влияния и точек соприкосновения с руководством для решения этой проблемы. Сотруднику необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором, провести разговор и в случае недопонимания покинуть компанию.
Зачастую специалист, который подозревает работодателя в сталкинге, не знает, как найти выход из ситуации и остается со своей проблемой наедине. Но бездействовать точно нельзя, ведь это отражается на психологическом здоровье и профессиональной деятельности человека. Разберемся, что делать, если вы стали жертвой работодателя-сталкера, вместе с психологом, юристом и специалистом по подбору сотрудников.
Почему представитель компании занимается сталкингом
