Работодатели порой бывают очень настойчивыми в желании расстаться с неугодными сотрудниками. Однако сами при этом рискуют получить наказание — вплоть до уголовного — и потерять деньги. Елена Проскурова (Amulex.ru) рассказала, какие права есть у работников
Бывает, что работодатель хочет избавиться от работника, к которому испытывает неприязнь. Либо того, с кем не сложились отношения в коллективе, несмотря на то что он исправно выполняет свои обязанности. Как правило, в первую очередь работодатель предлагает такому неугодному сотруднику уволиться по собственному желанию. Иногда — расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Если работник отказывается от этих «предложений», то работодатель, если нацелен идти до конца, начинает искать возможность уволить по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:
