Когда гражданско-правовой договор с фрилансером признают трудовым
Закон запрещает подменять трудовой договор гражданско-правовым. Отношения в рамках первого регулируются Трудовым кодексом РФ; нормы, относящиеся ко вторым (а именно к договорам подряда, возмездного оказания услуг, агентским и др.), зафиксированы в Гражданском кодексе РФ. Трудовой договор заключается между работником и работодателем.
Подписантами договора ГПХ выступают:
- с одной стороны — юридическое лицо либо ИП (заказчик услуги),
- с другой стороны — физическое лицо (исполнитель).
Многие компании, чтобы не брать на себя дополнительные обязательства перед специалистами, стараются уйти от заключения трудовых договоров. Таким образом, помимо снижения налоговой нагрузки в части страховых взносов они могут управлять численностью штата без финансовых издержек. В то время как сотруднику, попавшему под сокращение, гарантированы расчет, выходное пособие и другие компенсации, исполнитель остается без выплат: компания может предусмотреть одностороннее расторжение договора ГПХ с уведомлением о своем намерении за определенное количество дней.
Последствия признания договоров ГПХ трудовыми
Исполнители заинтересованы в признании договоров ГПХ трудовыми по разным причинам:
- желание включить время работы по договору ГПХ в стаж,
- частично компенсировать медицинские расходы (если специалист длительное время был нетрудоспособен по болезни и хочет, чтобы ему оплатили больничный),
- получить стабильную, постоянную работу с социальными гарантиями.
При достаточных основаниях суд или Государственная инспекция по труду (ГИТ) могут переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. Согласно судебной практике и действующему законодательству, все сомнения толкуются в пользу признания отношений трудовыми.
В таком случае компании придется заключить с исполнителем бессрочный трудовой договор с предоставлением всех льгот (оплатой больничных и отпусков). Причем датой начала сотрудничества будет считаться дата подписания договора ГПХ, а не день, когда было принято соответствующее решение суда.
Кроме того, компания обязуется исчислить и уплатить все положенные по закону налоги и страховые взносы. Работодателя также могут привлечь к административной ответственности и назначить штраф:
- для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.,
- для ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.,
- для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
При повторном нарушении:
- должностное лицо дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет,
- ИП получает штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.,
- юридическое лицо — от 100 тыс. до 200 тыс. руб.
Также, если речь идет о работе на производстве, компания может получить штрафы за то, что своевременно не ознакомила специалиста с правилами по охране труда.