Материал раздела Основной
Андрей Голощапов
Как делать джоб-оффер, чтобы кандидат не подал в суд
Часто после успешного собеседования компания присылает кандидату письменное предложение о трудоустройстве. Имеет ли оно юридический вес в отношениях между будущим сотрудником и работодателем? Рассказывает генеральный директор ЕЮС Андрей Голощапов
Можно ли считать оффер официальным документом, ссылаясь на него в суде? И как компании и соискателю правильно его аннулировать, если сотрудничества не получилось?
Джоб-оффер: закрепление пройденного
Задача джоб-оффера, во-первых, подтвердить намерение компании взять человека на работу. Во-вторых, подытожить договоренности, достигнутые во время собеседования. Такая структуризация полезна и сотруднику, и работодателю: возможно, одна из сторон недопоняла что-то в беседе или не запомнила. Оффер же позволяет избежать неприятных сюрпризов при подписании трудового договора.
