РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной
Андрей Голощапов

Как делать джоб-оффер, чтобы кандидат не подал в суд

Часто после успешного собеседования компания присылает кандидату письменное предложение о трудоустройстве. Имеет ли оно юридический вес в отношениях между будущим сотрудником и работодателем? Рассказывает генеральный директор ЕЮС Андрей Голощапов
Фото: Ketut Subiyanto / Pexels
Фото: Ketut Subiyanto / Pexels

Можно ли считать оффер официальным документом, ссылаясь на него в суде? И как компании и соискателю правильно его аннулировать, если сотрудничества не получилось?

Джоб-оффер: закрепление пройденного

Задача джоб-оффера, во-первых, подтвердить намерение компании взять человека на работу. Во-вторых, подытожить договоренности, достигнутые во время собеседования. Такая структуризация полезна и сотруднику, и работодателю: возможно, одна из сторон недопоняла что-то в беседе или не запомнила. Оффер же позволяет избежать неприятных сюрпризов при подписании трудового договора.