Спрос на кадры в ИТ существенно превышает предложение, условия диктуют соискатели, а наниматели вынуждены соглашаться. Особенно остро не хватает кадров в регионах. Александр Руднев (OmniLine) рассказал, как можно решить проблему
В мире глобальная проблема с персоналом в ИТ, перегреваться рынок начал с осени 2020 года. Первая причина в том, что во всех сферах жизни стали происходить быстрые изменения, которые требуют участия технологий. Соответственно, спрос на людей, способных придумывать и внедрять такие решения, вырос.
Вторая причина — люди сами по себе стали активнее менять места работы. Это удивляет, ведь в периоды неопределенности и кризисов всегда преобладала стратегия замирания — сотрудники предпочитали оставаться на своих местах, чтобы переждать сложные времена. Но сейчас все по-другому.
При этом в ИТ есть особенность: здесь работают высококвалифицированные люди, чьи «мозги» сейчас очень востребованны. И большинство из них способны работать удаленно.
