ЭКДО: закон принят, но бумажные документы останутся
![](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/resized/Wx64/media/img/9/56/756769086056569.jpg)
![Фото: Wesley Tingey / Unsplash](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/6/17/756376176138176.jpg)
Теперь компании могут издавать любые правила и положения в электронном виде, а работники могут также электронно с ними знакомиться. Взаимодействовать можно как в информационной системе работодателя, так и на государственной площадке «Работа в России», доступ к которой будет обеспечен через Госуслуги.
Работникам дано право подписывать многие документы посредством простой электронной подписи, важные документы (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, ученический договор, согласие на перевод, заявление об увольнении и отзыв такого заявления, ознакомление с приказом об изменении условий труда по инициативе компании, ознакомлении с приказом о дисциплинарном взыскании) будут подписываться усиленной подписью.
Некоторые документы остаются на бумажном носителе.