Пессимисты говорят, что проектная работа лишает работника прав и соцгарантий. Но Алексей Петров, CEO Apibank и сервиса «Мои самозанятые», видит другой тренд: она становится признаком успеха и подталкивает компании выше оценивать стоимость услуг работников
Все меньше людей хотят работать в одной корпорации фултайм и предпочитают сотрудничать с разными компаниями на проектной основе. По данным PwC, сегодня в России более 14 млн фрилансеров. Часть из них работают как самозанятые, а часть — по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Объем рынка фриланса в 2020 году составил $41 млрд, в 2025 году, по прогнозам, он вырастет до $102 млрд. По темпам роста российский рынок фрилансеров занимает второе место в мире, уступая только США.
Почему рынок труда меняется
Безусловно, рост проектной занятости ускорился за счет пандемии и перехода к удаленному или гибридному формату работы. Согласно данным исследования Gartner, результаты которого были опубликованы в апреле 2021 года, 32% компаний в прошлом году привлекали исполнителей на проекты вместо найма их в штат. Однако в основе происходящих изменений лежат и другие сильные драйверы:
- Смена поколений. Молодежь иначе воспринимает само понятие «занятость»: представители поколения Z — люди, рожденные между 1997 и 2012 годами, — не хотят работать на кого-то. Такие ценности, как постепенный карьерный рост, долгосрочное планирование, накопление на будущее, уходят;
- Давление государства, которое сегодня мониторит уже не только доходы, но и расходы граждан и заставляет миллионы исполнителей, которые раньше были «невидимками», переходить к официальным взаимоотношениям с заказчиками;
