Требований к кандидатам в продуктовую команду обычно значительно больше, чем к участникам компонентных команд или классических проектных. Это связано с тем, что уровень ответственности за продукт и вовлечения разработчиков в таких командах значительно выше. Помимо высокой квалификации специалистам необходимы и другие навыки, которые могут повлиять как на качество и скорость выпуска продукта, так и на устойчивость бизнеса и его способность быстро реагировать на вызовы рынка.
Делимся девятью наиболее часто встречающимися ошибками, которые приводят к найму неподходящих кандидатов.
1. Отсутствие опыта работы в кросс-функциональной продуктовой команде
Особенность работы в кросс-функциональной продуктовой команде в том, что ее участники очень вовлечены в принятие решений, а значит, часто общаются друг с другом, проводят множество встреч. Разработчику, который привык действовать независимо от команды, подобные коммуникации будут непривычными. Ему даже может казаться, что его отвлекают от самой важной задачи — написания кода. Такой специалист, скорее всего, станет серьезной проблемой для вас: его решения будут стопорить разработку и демотивировать других участников проекта.
Также в таких командах применяется итеративно-инкрементальный подход. Он предполагает, что работа идет короткими итерациями: в новые версии продукта регулярно и часто внедряется самый приоритетный с точки зрения бизнеса функционал. Чаще всего итерация длится не больше двух недель. За это время нужно успеть спроектировать, разработать, протестировать и выпустить полностью готовую часть продукта. Задача — как можно скорее получить данные с живого рынка о реакции пользователей. Разработчикам, которые не привыкли работать в таком динамичном ритме, предпочитают заранее получать детально описанные требования и много времени уделять проектированию системы, может быть сложно перестроиться.
