РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Эпидемия найма на ГПХ: какие права остаются у работника и как их защитить

HR Инструкции Амулекс
Наем по договору гражданско-правового характера (ГПХ) — риск и для работника, и для работодателя. Нурида Ибрагимова, руководитель департамента контроля качества «НЮС Амулекс», рассказала, как закон относится к таким отношениям и когда их не стоит заводить
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

В последнее время в России широко распространилась практика заключать с наемными работниками не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (далее ГПХ). Таким способом отношения, как правило, оформляются по инициативе работодателей, желающих минимизировать расходы и упростить отношения с сотрудниками. При этом зачастую они еще и вынуждают работников приобретать статус индивидуального предпринимателя или самозанятого. Хотя бывает, что работники сами желают заключить такой договор, например если планируют работать дистанционно.

Однако закон прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения.

Содержание трудовых отношений определено в ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ):

  • основа отношений — соглашение работника и работодателя (трудовой договор);
  • работник исполняет трудовую функцию лично;
  • трудовая функция работника определяется конкретным видом поручаемой работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации (в отличие от результата оказания услуг или выполнения работ, носящих разовый характер, при осуществлении трудовой функции важен сам процесс работы);
  • трудовая функция осуществляется работником в интересах, под управлением и контролем работодателя;
  • работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.