Материал раздела Основной

Чего не хватает молодым специалистам в начале карьеры

HR Исследования Школа управления «Сколково»
Молодые специалисты сравнительно редко называют деньги среди критериев выбора работы, но зато высокая зарплата сильно мотивирует их расти профессионально. Каких именно навыков не хватает вчерашним студентам — выяснили исследователи бизнес-школы «Сколково»
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Как студенты выбирают работу

При выборе первой работы студенты и выпускники руководствуются в среднем двумя критериям, причем чаще всего они ценностные — совпадение по взглядам с руководителем (45% респондентов) и близость ценностей компании (43%). Менее популярными оказались более прагматические критерии — зарплата (27%), график работы (32%) и размер компании (31%).

Как молодые специалисты оценивают свой первый опыт работы

Анализ общей картины может привести к мнению, что молодые специалисты не сталкиваются с большими проблемами при выходе на рынок труда: 80% участников исследования согласны с тем, что их первый опыт работы или стажировки был удачным. Им удалось вписаться в команду, усвоить основы организационного поведения, получить интересные задачи. Однако реальную картину определяют детали, и полностью успешным свой первый опыт считают далеко не все: с этим утверждением согласилось менее трети участников.

Проблемы на работе: кто виноват