Чему корпорации будут учить своих топ-менеджеров в 2021 году — «Сколково»
Основные выводы исследования
- Более 55% участников описывают текущую ситуацию в своих компаниях как стабильную или на стадии роста.
- 56% средних и 76% крупных компаний планируют в этом году продолжить программы обучения и развития руководителей.
Приоритетными для большинства компаний в текущем году будут:
- цифровая трансформация и оптимизация процессов,
- снижение издержек и операционная эффективность.
Среди предпочтительных форматов обучения и развития — внутренние и внешние онлайн-курсы.
Самые актуальные темы корпоративных программ:
- создание высокоэффективных команд,
- кросс-функциональное взаимодействие,
- управление изменениями и цифровая трансформация.
Денис Конанчук, директор департамента корпоративного обучения Московской школы управления «Сколково»
«Одним из открытий исследования для меня стал фокус не на результаты отдельных сотрудников, а на ценность команд. Самые востребованные компетенции 2021 года, по мнению HR-сообщества, — это создание эффективных команд и кросс-функциональное взаимодействие. Отвечая на вызов неопределенности, организации стараются разрушить барьеры между функциональными подразделениями и работать более гибко. Мы ожидаем, что 2021-й станет годом кросс-функциональных команд и гибких организаций».
