Многие считают, что, если они укажут в резюме весь свой опыт и компетенции, работодатель оценит это положительно. Например, арабский язык, курсы биоэнергетики, инженерный опыт вкупе с литературной деятельностью. Такой подход удлиняет путь к вакансии мечты
Что указать в резюме
Минимальный набор необходимых компетенций
Главная проблема человека, который долго не может найти работу, — это непонимание своего фокуса, к чему он больше склонен. Работодатель считает идеальным сотрудником того, кто обладает минимально необходимым набором компетенций, чтобы справиться с работой, а не того, у кого компетенции излишне развиты.
Я понимаю, что если области интересов отличаются от того, что кандидату придется делать на работе, то такая работа покажется ему либо скучной, либо совершенно неинтересной. Это означает что сотрудника мне придется домотивировать с помощью денег. И все равно его трудно будет надолго удержать в компании. Он обязательно уйдет заниматься тем, к чему больше лежит его душа.
Я всегда спрашиваю кандидатов о том, чем они будут заниматься в ближайшие годы. Я не рассчитываю на четкий ответ. Но так становится понятно, насколько моя вакансия соответствует его жизненному пути. И если вакансия не соответствует этому пути, я напрямую спрашиваю кандидата, зачем он решил свернуть на обочину. Разве стоит это делать из-за сиюминутных денег?
Очень часто люди благодарят меня за то, что я помог им осознать, что мое предложение им не подходит и что нужно искать работу в других областях. Характер работы сотрудника всегда должен совпадать с основной траекторией его жизненного пути. Если это не «наемник», которого вы берете на короткое время — быстро сделал работу и расстались. Постоянное сотрудничество подобно жизни в браке: свойства личности важнее профессиональных технических характеристик.
