Материал раздела Основной

Ошибки работодателей при сокращениях сотрудников

Кейсы ЮСТ

Если при увольнениях компания не соблюдает все необходимые процедуры, суд может признать их незаконными. Никита Аксенов («ЮСТ») проанализировал свежую судебную практику и рассказал о самых распространенных ошибках и последних кейсах

Фото: Shutterstock

Основные правила сокращений

Работодатель имеет право менять структуру компании, изменять штатное расписание и количество работников и по собственной инициативе расторгать трудовые договоры с сотрудниками — но только в рамках закрепленного трудовым законодательством порядка и при соблюдении предоставленных работникам гарантий. Поэтому в ходе сокращений работодатель должен соблюсти несколько важных условий:

удостовериться, что в отношении сотрудников нет запрета на увольнение в связи с сокращением (например, в случае, если работник — единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, беременная женщина, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет и так далее).;
оценить преимущественное право сокращаемых сотрудников на оставление на работе (например, преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации — семейным (при наличии не менее двух иждивенцев) работникам, единственным кормильцам в семье и так далее);
за два месяца предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением;
получить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (при ее наличии) об увольнении сокращаемых сотрудников;
сообщить о предстоящем сокращении в орган службы занятости;
предложить сокращаемым работникам все имеющиеся вакантные должности, которые они могут заместить (с учетом их квалификации и состояния здоровья);
осуществить реальное сокращение должностей уволенных работников (или их численности).

К чему приводит несоблюдение правил

Если суд признает увольнения незаконными, то он может постановить, что работодатель должен восстановить сотрудников в должности, и взыскать с него заработок за период вынужденного прогула и предусмотренные трудовым законодательством компенсационные выплаты.